(выберите один из вариантов ответа)
электронно-вычислительный центр организации руководство организации совет наиболее квалифицированных экспертов структурное подразделение организации, чаще всего плановый отдел (сектор) штаб-квартира организацииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
жилищные условия вопрос о том, как возникает тот или иной тип поведения, что его направляет материальное вознаграждение удалённость места жительства от работыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
члены этой группы намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели члены этой группы уважают друг друга члены этой группы тесно связаны друг с другом члены этой группы работают в одном офисеОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
критериев эффективности норм эффективности показателей эффективности нормативов эффективностиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
выработка целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива государственная кадровая политика в области трудового коллектива генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм работы с персоналомОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
теорию организационной социализации турнирную теорию теорию взаимодействия с менторами теорию социального менеджментаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
децентрализацией "маятником концентрации" централизацией делегированиемОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
децентрализацией делегированием "маятником концентрации" централизациейОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
интуитивным аналитическим рациональным основанным на сужденииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
мотивация достижений мотивация компетентности мотивация принадлежности к группе мотивация властиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
инструмент социального управления стремление человека к влиянию на судьбы сотрудников право командовать право расходовать ресурсы грубую силуОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
инструмент социального управления грубую силу право командовать стремление человека к влиянию на судьбы сотрудников право расходовать ресурсыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
харизматической принудительной экспертной диктаторскойОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
структуру организации персонал организации основные средства и капитал организации информационную систему организации систему управления организацииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
характер доверия характер взаимного подчинения характер кооперации характер согласованияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
по отношению к подчинённым по его настойчивости ориентируясь на его хорошие способности вводя балльную оценку этих качеств и используя определённый тест по отношению к вышестоящему руководствуОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
отсутствием для менеджера преград для использования власти осуществлением подчинёнными контроля над методами управления тем, что подчинённые не имеют возможности высказать свое мнение полной зависимостью сотрудников от своего руководителя сохранением руководителем за собой права на все решенияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
единомыслие, взаимопонимание, интерес к делу взаимное согласованность целей и задач нравственная составляющая личная преданность гибкостьОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
быть нетерпимым к слабостям подчинённых быть квалифицированным и решительным быть демократичным и внимательным быть терпимым к слабостям подчинённыхОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
уяснение проблемы выбор оптимального варианта решения постановка задачи разработка вариантов решенияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
невозможно в случае неразумных решений подчинённых всегда если они допущены из-за того, что вы не акцентировали внимание на возможности их появления в случае обстоятельств непреодолимой силыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
технику людей собственность знанияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
конкурентов людей законы информационные связиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
мотивы подчинения мотивы безопасности мотивы приобретения мотивы объединенияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
доминация интеграция санация компромиссОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
реорганизацию предприятия опрос общественного мнения исследования проблем занятости испытания, собеседованияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
условия финансового кризиса состояние неуверенности состояние уверенности условия рискаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
регламентацию установленными нормативными актами психологическую несовместимость наличие неформального лидера нейтральные отношения наличие официально назначенного руководителяОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
принятие участия в разнообразной совместной деятельности выполнение поручения начальника внедрение инноваций в рабочий процесс профессиональное общение получение высокой заработной платыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
выражение лица, жесты устное распоряжение телефакс сообщение по телефонуОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
прогнозирование планирование организация мотивацияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
раскрепощённое поведение наличие инновационных идей строгий деловой костюм устойчивые потребностиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
логистический менеджмент инвестиционный менеджмент инновационный менеджмент международный менеджментОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
потребности в служебном росте потребности во власти потребности в труде потребности в признании и самовыраженииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
добро, зло, справедливость вежливость, аккуратность, чистота прямолинейность, строгость, требовательность потребности, целенаправленное поведение, удовлетворение потребностей работа, оценка, вознаграждениеОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
силовой прагматический демократический авторитарный жёсткийОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
Д. Макклеландом К. Альдерфером Ф. Герцбергом А. МаслоуОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
решение технических задач управления социальный климат в организации совместная деятельность персонала коммуникационные связи организацииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
человек, который представляет как общий случай - неформальную, как частный - формальную структуру малой группы человек, который представляет как общий случай - формальную, как частный - неформальную структуру малой группы человек, который представляет только неформальную структуру малой группы человек, который представляет только формальную структуру малой группыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
поддерживает общие интересы обеих групп и информирует каждую группу об интересах другой позволяет группам эффективно устранить разногласия, стимулирует желательные для групп отношения и способствует взаимодействию групп при возникновении следующего конфликта побуждает группы к поиску вариантов, прежде чем будет сделана их оценка и выбор и стимулирует поиск группами общих ценностей проводит расследование причин конфликта и готовит документы на его локализацию и наказание виновных лицОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
пирамида целей корзина целей цепочка целей банк целей дерево целейОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
"персонализм" "фронда" "субъективизм" "экуменизм"ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
информационно-рецептивный метод обучения эвристический метод обучения репродуктивный метод обучения метод проблемного изложенияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
процесс управления процесс целеполагания процесс построения процесс созидания процесс обновленияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
предпринимательские способности капитал информацию землю трудОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
наличие жёсткой системы административного управления в организации состояние общего напряжения организма, возникающее под действием чрезвычайного раздражителя, называемого стрессором процесс усвоения социокультурных ценностей и норм организации индивидуумами, что позволяет им быть полноценными членами этой организации процедуру, которая производится регулярно, является признанной в данной организации, описывается правилами, охватывающими различные случаи её применения и неизменно применяемаяОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
убеждение премирование беседу приказОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека наука о воспитании и обучении, раскрывает сущность, цели, задачи и закономерности воспитания, образования и обучения, их роль в жизни общества и развитии личности действия и поступки людей в организации наука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления и предотвращения организационных дисфункций, связанных с "человеческим фактором"ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
все перечисленное в дугих пунктах увеличение прибыли производство продукции и услуг совершенствование структуры управления внедрение инновацийОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
анализ ситуации прошлый опыт интуиция комбинация всех перечисленных методовОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
перейти в другую фирму признать свое поражение спасать репутацию извлекать пользу из этого положения пожертвовать одним из сотрудниковОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
выполнение сразу двух различных действий монотонность степень напряжения человека при восприятии отвлекаемость переключение вниманияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
любое управление всякая попытка заглянуть в будущее воздействие результатов предыдущего действия на последующее течение процесса реакция только на то, что уже случилосьОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
замещение должности обособленная совокупность задач, функций и работ участие в самодеятельности работа по совместительству совмещение должностейОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
проектирование рабочего времени построение деловой карьеры фейсбилдингОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
на вознаграждении на традициях на личных свойствах на наказанииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
область знаний и профессиональной деятельности, направленных на формирование и обеспечение достижений целей организации путём рационального использования имеющихся ресурсов искусство построения организационно-функциональной структуры предприятия для получения максимальной прибыли уровень профессиональной подготовки современного руководителя совокупность подходов для распределения заданий между работниками, организация порядка и чёткая последовательность их взаимодействия методология управления, включающая цели и задачи, законы и принципы, функции, средства и методы, школы управленияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
установления ответственности по исполнению обязанности предоставления подчиненному власти, необходимой для выполнения обязанностей всех способов, указанных в других пунктах установления обязательства исполнять обязанности предписания обязанностей непосредственному подчиненномуОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
умение интегрировать сплочение единомышленников, окружения вокруг программы лидера ненормированный рабочий день умение решать трудные проблемы подчинение коллективаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
одобрением коллектива справедливым распределением работы всем перечисленным в других пунктах поддержанием оптимального психологического климатаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
управления настроением коллектива формирования кадровой политики принятия управленческих решений управления реализацией стратегического планаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
результат, на достижение которого направлено управление видение будущего, которое желательно достичь объективная тенденция развития организации необходимое и возможное состояние управляемой системыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
формирование кадрового состава, разработка системы принципов кадровой работы организация корпоративных мероприятий объективная оценка результатов деятельности каждого работника обучение руководителей, специалистов, рабочихОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
проект реструктуризации основных бизнес-проектов увеличение производственного потенциала предприятия система организационно-экономических мер по достижению долгосрочных целей предприятия структура плана социального развития организацииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
система кооперация специализация явление целостностьОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
о том, что подчинённых больше всего интересует не абсолютный уровень их награды, а уровень награды по сравнению со своими коллегами о небольшом количестве ресурсов, предназначенных для поощрения о внешнем виде подчинённых о зависимости подчинённых о проблемах с подчинённымиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
мнение о том, что существует множество потребностей, которые нельзя удовлетворить с помощью денег стремление получить вознаграждение, связанное с удовлетворением потребностей в самовыражении желание получить достойное вознаграждение за труд мнение о том, что деньги не являются конечной целью, они лишь индикатор положения человекаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации совокупность способов и средств воздействия управляющего субъекта на объект управления для достижения определённых целей наиболее общие и фундаментальные понятия, отражающие существенные свойства и устойчивые отношения в процессах управления организацией устойчивый состав специфических видов управленческой деятельности, характеризующихся однородностью целей, действий или объектов их приложенияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
власть, основанную на компромиссе власть, основанную на вознаграждении власть, основанную на убеждении власть, основанную на принужденииОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
сильное лидерство рациональное использование ресурсов способность адаптировать методы ведения бизнеса к изменяющимся условиям внешнего окружения правильный подбор персоналаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
в самовыражении в социальном обеспечении в использовании своих знаний и опыта в неформальном общении во власти, успехе и принадлежности к определённому кругуОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
мера ценности или приоритетности ни одно из определений не выражает суть понятия индивидуальная направленность открытость нерегулярностьОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
совокупность физиологических реакций, возникающих в организме в ответ на воздействие различных неблагоприятных факторов (стрессоров) термин, используемый для обозначения обширного круга состояний человека, возникающих в ответ на разнообразные экстремальные взаимодействия (стрессоры) состояние душевного (эмоционального) и поведенческого расстройства, связанное с неспособностью человека целесообразно и разумно действовать в сложившейся ситуации состояние общего напряжения организма, возникающее под действием чрезвычайного раздражителя, называемого стрессоромОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
служебному росту корпоративной культуре власти самоконтролюОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
регламентацией посредством установленных нормативных актов близостью к руководству отсутствием какой бы то ни было регламентации неизменностью при любых обстоятельства деловыми и личностными способностями руководителяОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
использовать давление на коллектив подобрать помощников с учётом мнения коллектива руководствоваться личными соображениями руководствоваться настроением использовать личные контакты с отдельными сотрудникамиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое влияние на других членов группы субъективное восприятие человеком собственного фактического положения в группе, авторитета и влияния на других членов группы официальное положение человека в той или иной подсистеме социальных (групповых) отношений, которое обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы нормативно заданный, ожидаемый и коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человекаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое влияние на других членов группы нормативно заданный, ожидаемый и коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человека официальное положение человека в той или иной подсистеме социальных (групповых) отношений, которое обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы субъективное восприятие человеком собственного фактического положения в группе, авторитета и влияния на других членов группыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое влияние на других членов группы субъективное восприятие человеком собственного фактического положения в группе, авторитета и влияния на других членов группы официальное положение человека в той или иной подсистеме социальных (групповых) отношений, которое обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы нормативно заданный, ожидаемый и коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человекаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
нормативно заданный, ожидаемый и коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человека официальное положение человека в той или иной подсистеме социальных (групповых) отношений, которое обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое влияние на других членов группы субъективное восприятие человеком собственного фактического положения в группе, авторитета и влияния на других членов группыОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
форма организации соотношение уровней управления и функциональных областей взаимоотношения сотрудников формирование целейОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
продумывание возможных ответов на вопросы собеседника получение краткой справки о деловых качествах собеседника составление вопросов к собеседнику составление плана беседы комплекс любых мероприятий, в числе которых составление плана беседы, вопросов к собеседнику, продумывание возможных ответов на вопросы собеседника и получение справки о деловых качествах собеседникаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
теорию иерархии потребностей А. Маслоу теорию мотивации Д. Макклеланда двухфакторную теорию Ф. Герцберга все теории, перечисленные в других пунктах ни одну из теорий, перечисленных в других пунктахОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
поведение личности в неформальной группе, поведение взаимодействующих неформальных групп поведение людей в формальных группах, в организационной системе власти и коммуникации, в условиях организационных изменений, во внешних организационных средах особая разновидность поведения, которую можно было бы назвать дезорганизационным поведение индивидов и групп индивидов в различных организационных обстоятельствахОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
монотонность отвлекаемость степень напряжения человека при восприятии выполнение сразу двух различных действий переключение вниманияОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
демонстрация взаимного уважения друг к другу склонность к компромиссу стремление к снятию психологической напряжённости стремление превратить содержательную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую атмосфера неравноправного обмена мнениямиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
стремление превратить содержательную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую демонстрация взаимного уважения друг к другу атмосфера неравноправного обмена мнениями склонность к компромиссу стремление к снятию психологической напряжённостиОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
(выберите один из вариантов ответа)
неофрейдизма бихевиоризма феминизма интеракционизмаОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
Вы всегда можете поручить сдачу Ваших тестов нам. Стоимость решение одного теста 300 руб.
Подробнее об этом, Вы можете узнать в меню УСЛУГИ
Есть вопросы, пишите, проконсультируем.
На WhatsApp и Telegram, можете писать по номеру +7 962 146 0032