|
Вопрос
|
Выбрать ответ
|
|
Работники компании делятся на должностные категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. По мере продвижения по служебной лестнице этот пакет дополняется
|
балльная оценка
|
|
Льготные компенсации ограничиваются определенным размером по объему оказания услуг и по времени
|
ранжирование льгот
|
|
Предоставление льгот отдельным сотрудникам за их ответственность, например, за ответственное выполнение важного задания, или за ответственное отношение к своему здоровью (установление льготных компенсаций некурящим сотрудникам) и т.д.
|
выборочный подход
|
|
Льготы делятся на основные и дополнительные. Основные получают все сотрудники компании, а дополнительные предоставляются индивидуально по шкале перевыполнения производственных заданий
|
лимитирование
|
|
Каждый работник ежегодно проходит аттестацию, но результатам которой получает определенное количество баллов. В пределах набранной суммы баллов работник самостоятельно выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году
|
ранжирование работников
|
ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
/korporativnaya-i-sotsialnaya-otvetstvennost-miep/11473-ustanovite-sootvetstvie-podkhodov-k-formirovaniyu-sotsialnogo-paketa-dlya-sotrudnikov-organizatsii-i-ikh-kharakteristik-ptk-zadanie-1-temy-4
Вы всегда можете поручить сдачу Ваших тестов нам. Стоимость решение одного теста 300 руб.
Подробнее об этом, Вы можете узнать в меню УСЛУГИ
Есть вопросы, пишите, проконсультируем.
На WhatsApp и Telegram, можете писать по номеру +7 962 146 0032