|
Вопрос
|
Выбрать ответ
|
|
быстрое изменение организационной структуры для перехода к выпуску новых товаров и услуг
|
аутсорсинг
|
|
ключевые фигуры, обеспечивающие устойчивое развитие и имеющие привилегированное положение в ней
|
дифференцированный подход к персоналу
|
|
наличие трех групп сотрудников (специалисты высшей квалификации, менеджеры, работающие на контрактной основе, и «гибкая рабочая сила», привлекаемая по мере необходимости или на условиях частичной занятости)
|
*«профессиональное ядро», или «мозг организации»
|
|
передача части работ другим фирмам, и внутренняя контрактация
|
модульный подход
|
|
применение технологий создания, сохранения, управления и обработки данных, в том числе с применением вычислительной техники (компьютерные технологии)
|
развитие информационных технологий
|
ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 10 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
/innovatsionnyj-menedzhment/6901-ustanovite-sootvetstvie-mezhdu-glavnymi-priznakami-innovatsionnoj-organizatsii-v-oblasti-menedzhmenta-i-ikh-soderzhaniem
Вы всегда можете поручить сдачу Ваших тестов нам. Стоимость решение одного теста 300 руб.
Подробнее об этом, Вы можете узнать в меню УСЛУГИ
Есть вопросы, пишите, проконсультируем.
На WhatsApp и Telegram, можете писать по номеру +7 962 146 0032